Wat ga je doen?

Als Senior P&O-manager ben je de inhoudelijke P&O-specialist en een stevige sparringpartner voor bestuurder en directeuren. Je beweegt gemakkelijk tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk.

Je houdt ontwikkelingen in de cao PO, arbeidsrecht en arbeidsmarkt bij en vertaalt die actief naar SAS. Je wacht daarbij niet op een vraag, maar signaleert wat eraan komt en maakt concreet wat nodig is: wat betekent dit voor ons, welke keuze moet worden gemaakt en wie moet wanneer iets doen?

Je adviseert en ondersteunt bij verzuim, functioneren en complexe personele casuïstiek. Je helpt directeuren om zorgvuldig te handelen, bewaakt processen en termijnen en zorgt dat dossiers op orde zijn. Waar specialistische expertise nodig is, organiseer je die.

Daarnaast zorg je dat onze P&O-basis klopt. Van werving en selectie tot personeels- en salarisadministratie, van contractbeheer tot verzuim: jij zorgt voor heldere processen, een duidelijke rolverdeling en goede controles. Je hoeft daarbij niet alles zelf uit te voeren, maar voelt je wel verantwoordelijk voor de kwaliteit en voortgang.

En je kijkt verder vooruit. Je draagt bij aan ons strategisch P&O-beleid, de meerjarenformatie, arbeidsmarktbeleid, professionalisering en duurzame inzetbaarheid. Je vertegenwoordigt SAS in relevante netwerken en zorgt dat ontwikkelingen van buiten ook daadwerkelijk hun weg vinden naar onze scholen.

Wie zoeken wij?

  • Een ervaren P&O-professional met gedegen kennis van arbeidsrecht en bij voorkeur de cao PO.
  • Iemand die strategisch kan denken, maar ook praktisch en toegankelijk is.
  • Iemand die proactief en met eigenaarschap werkt. Je ziet wat nodig is, neemt initiatief, houdt overzicht en volgt zaken op.
  • Je durft een stevig advies te geven en kunt ingewikkelde vraagstukken terugbrengen tot een heldere keuze of aanpak.
  • Je hoeft bij SAS niet overal zelf het antwoord op te hebben. We verwachten wel dat je ervoor zorgt dat het antwoord er komt en dat er vervolgens iets mee gebeurt.

 

Een functie met een ontwikkelopdracht

Je stapt niet in een volledig uitontwikkelde P&O-functie. Dat is juist een belangrijk onderdeel van deze baan. Samen met bestuurder, directeuren en collega's ga je onze P&O-processen verder professionaliseren. Denk aan een slimmere inrichting van werving en selectie, betere ondersteuning bij personeels- en salarisadministratie, een consequente werkwijze bij verzuim, meer leren van exitgesprekken en een betere verbinding tussen P&O, formatie en financiën.

We zoeken dus iemand die niet alleen graag in P&O werkt, maar het ook leuk vindt om aan P&O te bouwen.

Wat bieden wij?

  • Je krijgt een zelfstandige en invloedrijke functie binnen een kleine organisatie met korte lijnen.

  • Je werkt bovenschools voor onze drie scholen voor gespecialiseerd onderwijs en hebt rechtstreeks contact met bestuurder en directeuren.

  • De functie heeft een omvang van 0,8–0,9 fte en is gewaardeerd in schaal 11.

  • Je krijgt ruimte om je vakmanschap in te zetten en om samen met ons vorm te geven aan een P&O-functie die professioneel, proactief en dichtbij de scholen georganiseerd is.

Interesse?

Zie jij jezelf in deze rol? Dan maken we graag kennis met je. Stuur je motivatie en cv uiterlijk woensdag 21 oktober via de sollicitatieknop.

De selectiegesprekken vinden plaats op maandag 26 oktober. Houd deze datum daarom alvast vrij. We streven ernaar dat onze nieuwe Senior P&O-manager in januari 2027 start.

Wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan contact op met Brigitta Gadella,  Bestuurder Stichting Almere Speciaal  via b.gadella@almere-speciaal.nl

Solliciteer direct
Terug naar het overzicht